把握现在 展望未来 ——朗电开展员工培训计划
发布时间:2022-08-09 14:56:45

       为提升企业核心竞争力,提高员工综合素质,激发人才队伍活力,提升员工职业认同和归属感,朗电结合公司实际情况全力开展员工职业培训计划。


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       激烈的市场竞争环境下,企业要想有长久的发展,人才是基础,人岗适应、能干会干是关键。员工的就业能力,不仅关乎着自身的收入水平和幸福指数,也事关企业竞争的发展活力。基于此,员工职业培训显得尤为重要。员工职业培训能够提升企业的竞争力,增强企业的凝聚力,提高企业的战斗力,为企业高质量发展提供坚实的人才保障。


       市场环境变化快,知识体系更新快,现代社会职业的流动性使大家越来越认识到充电的重要性,想要不被淘汰,更应不断学习,形成“终身学习,终身受教”的成长观。职业培训可以帮助员工更加全面地了解企业制度,开阔视野增长见识,提升个人综合能力和知识水平,激发自身内在潜能。一方面可以增强就业能力,增强自身职业稳定性,获得更多较高收入的机会;另一方面能够更好地融入企业,发挥专长创新创效。运用职业培训学到的知识,切实解决工作中的实际问题,提高自身工作绩效。


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       将合理安排培训计划,根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质,开展不同内容的培训,包括新人入职培训、各部门专业培训、不定期外训及团建活动等。通过培训,在企业组织内部培养,创造温暖向上的工作氛围,让员工的能力、智慧及创造性得到最大发挥与展现。将企业发展计划渗入员工的职业生涯发展中,创造企业与员工间的信任文化,相互尊重,相互理解,让员工在各个部门中发挥独一无二的重要作用,让员工能力有提升,发展有盼头,以最好的培训效果促进员工成长。


       员工职业培训是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训人才的重要手段,是公司通向未来,通向明天的重要阶梯。企业为员工的发展铸造更宽广的载体,员工为企业赋能不断助力,实现公司与个人的双重发展。期望全体员工都能够积极参与进来,充分把握住培训机会,用心感受朗电企业文化,与朗电携手共成长。


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